🧠 프리젠티즘, 왜 생길까? 행동 이론으로 풀어보기!
1. 프리젠티즘이란?📉
**프리젠티즘(Presenteeism)** 은 아파도 출근하는 현상이에요. 😷
출근은 했지만 집중도와 생산성은 떨어지는 상태죠!
건강에도, 회사에도 좋지 않은 악순환이 될 수 있어요.
2. 왜 생기나요?🔍
**계획된 행동 이론(TPB)** 으로 설명할 수 있어요!
- 💭 **태도(Attitude)**: 아파도 일하는 것에 대한 개인 생각 (예: "출근하면 성과가 좋을 거야!")
- 👥 **주관적 규범(Subjective norms)**: 동료나 상사의 기대 (예: "아파도 출근해야 눈치 안 보이지...")
- 🔒 **행동 통제 인식(Perceived control)**: 업무량, 고용 불안 (예: "일이 많아서 쉴 수 없어...")
3. 연구로 확인된 결과!📊
2024년 스위스 **2814명 직장인**을 1년간 관찰한 최신 연구에 따르면:
| 📈 요인 | 프리젠티즘 영향 |
|---|---|
| 고용 불안 | 증가 ⬆️ |
| 업무량 과다 | 증가 ⬆️ |
| 일-생활 갈등 | 증가 ⬆️ |
| 열린 리더십 문화 | 감소 ⬇️ |
| 불신 문화 | 증가 ⬆️ |
👉 건강 친화적인 조직 문화가 프리젠티즘 감소에 도움!
4. 어떻게 예방할까요?💡
- 🔄 **업무량 조정**: 과도한 업무는 건강에 독!
- 🔓 **고용 안정성 확보**: 불안감을 줄여줘요.
- 📢 **열린 소통 리더십**: 건강 문제를 편하게 이야기할 수 있는 분위기!
- 💆♀️ **스트레칭+마인드풀니스**: 근골격계 통증 완화 + 스트레스 해소!
5. 자주 묻는 질문❓
Q1. 프리젠티즘을 방치하면?
A1. 생산성 저하 + 건강 악화로 개인과 조직 모두 손해!
Q2. 직장 내 개선 방법은?
A2. **업무량 조정, 리더십 변화, 건강 프로그램 도입**이 좋아요!
6. 참고문헌 (APA7)
Golz, C., Hägerbäumer, M., Gerlach, M. et al. Explaining presenteeism behaviour with the theory of planned behaviour – a longitudinal study. Int Arch Occup Environ Health 97, 1051–1062 (2024). https://doi.org/10.1007/s00420-024-02108-5
🔥 한 줄 요약!
프리젠티즘? 태도, 규범, 통제 인식이 만든다! 조직 문화가 해답!
